Konkordato ilan eden şirketlerde en çok merak edilen ve hassasiyet gösterilen konuların başında işçi alacakları gelmektedir. Türk hukuk sistemi, işçiyi ekonomik olarak zayıf taraf kabul ederek konkordato sürecinde onlara "imtiyazlı alacaklı" statüsü tanımıştır.
1. İşçi Alacaklarının İmtiyazlı Durumu
İcra ve İflas Kanunu uyarınca, işçilerin konkordato mühletinden önceki bir yıl içinde doğmuş olan ücret, ihbar ve kıdem tazminatı gibi alacakları birinci sıra imtiyazlı alacaklardır. Bu, şirketin mal varlığı dağıtılırken veya ödeme planı yapılırken bu alacakların diğer adi borçlardan önce ödeneceği anlamına gelir.
2. Mühlet Kararı İşçi Alacaklarını Durdurur mu?
Mühlet kararı ile adi alacaklıların icra takipleri dururken, işçi alacakları için bir istisna mevcuttur. İmtiyazlı alacaklılar (işçiler), mühlet sırasında da icra takibi başlatabilir veya başlamış takiplere devam edebilirler. Ancak, şirketin faaliyetini sürdürebilmesi için bu takiplerde kural olarak muhafaza ve satış işlemi yapılamaz.
3. Ücret Garanti Fonu (İş-Kur) Desteği
Şirketin ödeme güçlüğü çektiği durumlarda işçiler mağdur edilmez. İş Kanunu kapsamında, konkordato ilan eden işverenden ücret alacağı olan işçiler, son üç aylık temel ücretlerini İŞKUR bünyesindeki Ücret Garanti Fonu'ndan talep edebilirler. Bu, işçiler için hayati bir emniyet sibobudur.
4. Süreçte Kıdem ve İhbar Tazminatı
Konkordato mühleti içerisinde iş akdi feshedilen işçilerin tazminatları "mühlet sonrası borç" veya "komiser onayıyla ödenmesi gereken zorunlu borç" statüsünde değerlendirilebilir. Şirketin iyileştirme projesi kapsamında, personel maliyetlerinin yönetimi komiser denetiminde titizlikle takip edilir.